越遷就上司，上司越認為你沒價值

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我們具體看看一味遷就上司，會有什麼弊端吧！

1. 越遷就，上司越覺得你沒價值、好欺負

從進化心理學的角度來看，欺軟怕硬是人的天性，對弱者的掠奪和壓制已經融入到每個人的基因裡了。

當你不懂得拒絕時，意味著從你這索取不用付出代價。而對於不用付出代價的事物，往往會讓人覺得沒有價值可言。

不是所有的付出都有同等的回報，不是尊重上司就能得到上司的認可，不是所有的退讓都能海闊天空。

2. 過度遷就，會造成討好上司的假象，讓同事孤立你

平時上班期間，相處的最多的人就是同事。所以維持好同事之間感情也是至關重要的。

倘若太過度的去遷就上司，事事以上司為主，有可能在別的同事看來，你就是在討好上司。

久而久之，看不慣你討好上司的同事自然會慢慢疏遠你，慢慢讓你脫離他們的小團體。

就怕你跟上司打小報告，儘管你並沒有做對不起他們的事情，但出於防範心理，疏遠你也是出於自保的一種選擇。

3. 言聽計從會讓上司覺得你沒能力、沒想法，不敢委以重任

對上司開啟全方位無死角的保姆模式，甚至是把上司的話當做聖旨去執行，在這其中沒有帶著自己的一點想法或者是思維去執行，要是成功的話，自然不會受責罵；一旦出現錯誤，上司就會反問為什麼不提出意見。

如果我們面對一個言聽計從、類似「行屍走肉」般的員工，下達任務後就按照你的規定，不管其中是否有漏洞，我們自然會給這類人下定義，覺得這類人沒有主觀意識，不懂的思考，所以無形之中淘汰了這類人。

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最後更新：2024-04-28
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