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越遷就上司,上司越認為你沒價值瀏覽:1501延伸閱讀: 1. 睡覺出現 2 種異常,暗示腫瘤已開始惡化 2. 華人夫婦被殺焚屍,日本男演員被捕! 🔥 3. 中國公民在新加坡放無人機被拘捕 4. 廣東高速路面坍塌致19死,恐怖現場曝光! 5. 日本小林製藥,問題保健品,已致266人住院
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我們具體看看一味遷就上司,會有什麼弊端吧! 1. 越遷就,上司越覺得你沒價值、好欺負 從進化心理學的角度來看,欺軟怕硬是人的天性,對弱者的掠奪和壓制已經融入到每個人的基因裡了。 當你不懂得拒絕時,意味著從你這索取不用付出代價。而對於不用付出代價的事物,往往會讓人覺得沒有價值可言。 不是所有的付出都有同等的回報,不是尊重上司就能得到上司的認可,不是所有的退讓都能海闊天空。 2. 過度遷就,會造成討好上司的假象,讓同事孤立你 平時上班期間,相處的最多的人就是同事。所以維持好同事之間感情也是至關重要的。 倘若太過度的去遷就上司,事事以上司為主,有可能在別的同事看來,你就是在討好上司。 久而久之,看不慣你討好上司的同事自然會慢慢疏遠你,慢慢讓你脫離他們的小團體。 就怕你跟上司打小報告,儘管你並沒有做對不起他們的事情,但出於防範心理,疏遠你也是出於自保的一種選擇。 3. 言聽計從會讓上司覺得你沒能力、沒想法,不敢委以重任 對上司開啟全方位無死角的保姆模式,甚至是把上司的話當做聖旨去執行,在這其中沒有帶著自己的一點想法或者是思維去執行,要是成功的話,自然不會受責罵;一旦出現錯誤,上司就會反問為什麼不提出意見。 如果我們面對一個言聽計從、類似「行屍走肉」般的員工,下達任務後就按照你的規定,不管其中是否有漏洞,我們自然會給這類人下定義,覺得這類人沒有主觀意識,不懂的思考,所以無形之中淘汰了這類人。 |
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